随着经济的发展和科技的进步，新就业形态如共享经济、平台经济等逐渐成为劳动市场的重要组成部分。这些新型劳动者通常被称为“灵活就业者”或“平台劳动者”，他们在享受灵活工作时间和丰富工作机会的同时，也面临着工作保障不足、收入不稳定等问题。因此，工会在维护这些劳动者权益方面必须采取积极有效的措施，以适应新时代的需求。
首先，工会应当充分认识到新就业形态劳动者的特点和需求。与传统劳动者不同，新就业形态的劳动者多为个体经营者或自由职业者，他们在平台上完成任务，由于缺乏固定雇主，往往无法享受到基本的劳动保护和权益保障。因此，工会需要开展专项调研，了解这些劳动者的实际情况，从而有针对性地制定维权政策和行动计划。
其次，工会可以通过建立和完善信息沟通机制，加强与新就业形态劳动者的联系。传统工会与劳动者之间的联系主要依赖于面对面的交流，而新就业形态劳动者分布广泛，且工作方式灵活，因此工会应运用数字技术建立线上维权平台。这个平台可以提供咨询服务、信息分享和案例分析，同时帮助劳动者更好地了解自身的权益以及维权途径，让他们在需要时可以迅速寻求帮助。
再者，工会还可以积极倡导和推动政策层面的改革。有鉴于新就业形态劳动者的权益保障现状，工会应联合相关部门，推动法规的完善与政策的制定。例如，工会可以建议政府制定针对平台经济劳动者的相关法律法规，明确平台企业的责任，保障劳动者的基本权益，如最低工资、工伤赔偿等。同时，工会应加强与平台企业的沟通，促使企业自觉履行社会责任，为劳动者提供更为人性化的管理和保障措施。
与此同时，工会应鼓励新就业形态劳动者自我组织，形成更强的集体力量。在这方面，工会可以组织相关培训，提升劳动者的维权意识和自我保护能力。通过教育，让劳动者了解自身的法律权益，培养他们的自我维护能力，从而增强团体的凝聚力和自我维权的效果。这不仅有助于提升劳动者的自信心，也能让他们在遇到问题时更有底气去争取应得的权益。
最后，工会需要建立长效机制，确保新就业形态劳动者的权益维护能够持续进行。有效的维权机制并不是一蹴而就的，而是需要在实践中不断调整和完善。工会应定期评估维权工作效果，收集反馈意见，以便及时进行改进。同时，应结合时局变化和劳动市场新动态，不断创新维权手段，确保各类劳动者都能在社会转型中享受到公平和尊重。
